| 释义 |
法律分析：公司员工滥用职权属于违法行为，公司应该及时进行处罚和惩戒。根据《劳动法》和《公司法》，公司应该对员工的违法行为进行严肃处理。
法律依据：
1. 《劳动法》第九十四条：员工违反法律、法规或者职业道德，给企业造成损失的，企业有权依照规定要求其赔偿损失，并可以给予相应的处分。
2. 《公司法》第四十五条：公司的董事、监事、经理和其他高级管理人员不得滥用职权，以及违反法律、行政法规和公司章程规定的，公司应当依照法律、行政法规和公司章程规定的程序，及时采取必要的措施予以处理。
3. 《刑法》第三百八十四条：滥用职权罪：国家工作人员滥用职权，徇私舞弊，给国家利益、集体利益或者他人利益造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
综上所述，公司员工滥用职权是违法行为，公司应该根据法律规定进行严肃处理，包括要求其赔偿损失并给予相应的处分。如果情节特别严重，还可能涉及到刑事责任。
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