| 问题 | 上海工伤鉴定10级赔偿标准是什么 |
| 释义 | （一）有具体计算标准的是： 1、残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数（10％）×赔偿年限 2、误工费＝误工收入（天／月／年）×误工时间 3、被扶养人生活费＝事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限 4、住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）×住院天数 5、住宿费＝国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间 6、护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数 （二）按照实际情况计算的有： 1、残疾辅助器具费＝普通适用器具的合理费用 2、交通费＝实际发生的费用 3、医疗费赔偿金＝诊疗费医药费住院费其他 4、精神损害抚慰金＝法院根据实际情况判决 5、后续治疗费＝医疗机构确定的后续治疗费用 2017年上海市十级伤残赔偿参考数据： 1、上一年度上海市职工年平均工资60432元 2、上一年度上海市城市居民家庭人均可支配收入43851元 3、上一年度上海市农村居民人均纯收入19208元 4、上一年度上海市城市居民人均消费性支出28155元 5、上一年度上海市农村居民人均消费性支出13425元 6、伤残鉴定费＝实际伤残鉴定费用 伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。上海十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算上海十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。 一、工伤鉴定10级伤残赔偿标准 十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地最低工资标准由工伤保险基金补充的差额部分；工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 劳动能力鉴定支出指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中及工伤职工辅助器具使用等确认工作中产生的，应由工伤保险基金负担的支出。 工伤预防费用支出指按规定用于工伤预防的宣传、培训等方面的支出。 二、10级工伤有什么赔偿 10级工伤的赔偿：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算等。 |
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