| 问题 | 超龄员工能否认定工伤？ |
| 释义 | 本文讲述了年满60周岁被用工单位雇佣的劳动者不再受到劳动法规的调整，不适用于《工伤保险条例》，无法申请工伤认定的情况。同时，超过六十岁的劳动者不可以签订劳动合同，而已经超过退休年龄的劳动者则无法认定为工伤。 法律分析 年满60周岁，即不具备法定劳动者资格，被用工单位雇佣的，不再是劳动关系，不受到劳动法规的调整，不适用于《工伤保险条例》，无法申请工伤认定。 一、超过60岁还能签订劳动合同吗 超过六十岁的劳动者是不可以签订劳动合同的的。法律对此的规定是劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止，也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系，因此不可以签订。在劳动者超过六十岁的时候，用人单位只可以跟劳动者签订就业协议或者聘用协议。 二、已经超过退休年龄工伤认定能做吗 超过法定退休年龄（不含经审批延长）的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下： 1.劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。 2.达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险。 3.社会保险法》与《工伤保险条例规》规定，达到退休年龄不再享受工伤保险待遇。 拓展延伸 超过60岁的农民工能不能认定工伤 超过60岁的农民工，与用人单位之间为劳务关系，不得认定为工伤，存在劳动关系是工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 结语 超过60岁的劳动者虽然年满法定退休年龄,但仍然可以与用人单位签订劳动合同。然而,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系,因此不可以签订。此外,超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系,其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤,主要理由包括:劳动者达到法定退休年龄,缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件;达到法定退休年龄后,用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险;社会保险法与工伤保险条例规定,达到退休年龄不再享受工伤保险待遇。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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