| 问题 | 3年和5年劳动合同的区别是什么 |
| 释义 | 签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。 如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。所以，签订5年对于劳动者更好。 一、医疗期满劳动合同解除或终止时医疗补助费主张的条件 1、医疗期满后劳动合同解除的，劳动者主张医疗补助费有理有据 （1）若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同。 （2）劳动者因患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以单方解除劳动关系。 （3）医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。 上述规定是特指医疗期满合同未到期、单位单方解除劳动合同时的情形，如果是合同到期不续签而终止的，并不适用该给付医疗补助费的规定 2、医疗期满劳动合同到期不续签而终止的，劳动者主张医疗补助费必须符合法律条件。 （1）医疗期内合同期满，合同期限顺延至医疗期满。但是医疗期满后单位不续签劳动合同的，劳动合同终止。单 位理应办理退工手续，并给付劳动者相应的经济补偿金等责任。 （2）但是因为劳动合同到期医疗期满而终止、不是与劳动者解除劳动关系的，那么用人单位是否需要支 付医疗补助费需要视情况而定。 二、被解除合同的还可以续签吗 劳动合同到期未续签的，不必通知解除劳动合同。用人单位不续签劳动合同的，只需按照《中华人民共和国民法典》的规定给予补偿或者补偿。如果有解除劳动合同的通知，可以更好地保障劳动者的合法权益。用人单位续签劳动合同时，需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资）；用人单位不续签劳动合同，签订无固定期限劳动合同的，解除劳动合同是违法的。雇主需要向雇员支付补偿金（每工作一年2个月的工资）；劳动者不续签合同的，用人单位无需支付补偿，用人单位通过维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，但劳动者不同意续签的除外。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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