| 问题 | 签了入职合同，可以直接走吗 |
| 释义 | 不能。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 一、试用期没签合同能否直接走 试用期没签合同的，劳动者不可以直接走。 虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位。因为直接走人给公司带来损失的，需要承担赔偿责任。 试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 二、合同签章是什么意思 合同中的签章是指签字盖章的合称。即在当事人的姓名或单位名上加盖印章。在我们国家签章，就是签字盖章的合同，如果规定必须签字盖章，但是没有进行盖章的话，可能这个单据就无法进行生效，有的文件上注明只需要签字或者盖章就指按照合同上的约定进行处理就可以了。 三、高一实习期需要签三方协议吗？ 对于那些和学校合作的公司，一般学校会要求签三方协议，是为了保证学生的权益。但是对于自己寻找的实习公司，有的公司是不愿意签这个三方协议的，可能只会给你签订一个实习期的合同，是你跟公司两个人之间的，或者说连合同都不会签定，只会有一个口头约定，如果是涉及到工资，或者说其他的一些跟自己利益相关的事情的话，建议是签一个实习期合同，或者说是进行录音。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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