| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，物业公司未为员工缴纳社保属于违法行为，应承担相应责任。但法律没有明确规定具体赔偿数额。
法律依据：
1.《劳动合同法》第六十二条规定：“用人单位违反本法规定，未为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照上一年度该劳动者平均工资的三倍以上十倍以下的标准，向劳动者支付违法所得。”
2.《社会保险法》第九十六条规定：“用人单位未按规定为职工缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令补缴社会保险费，并处以逾期未补缴社会保险费金额0.05%至0.1%的罚款；社会保险费未缴纳或者不足额缴纳的，用人单位还应当依照有关法律、行政法规的规定，承担赔偿责任。”
3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“法律没有规定某种损害应当给付多少赔偿金的，人民法院应当从具体案件出发，结合损害程度、社会效益、当事人的过错程度等方面，按照公正、合理的原则，经过认真考虑予以确定。”
综上，物业公司未为员工缴纳社保属于违法行为，应承担相应责任。具体赔偿数额应按照违法所得、社会保险费的补缴金额、损害程度等因素综合考虑。
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