| 问题 | 公司员工都有什么假期 |
| 释义 | 劳动者可以拥有下列假期：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；年休假；探亲假；以及法律、法规规定的其他休假节日。在上述休假期间，劳动者的工资待遇不变。 假期是指国家法定的假日，也指单位规定的休假日。除双休日外，我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标，广大私企、民营企业劳动者权益无疑是重点攻坚对象。专家指出，带薪休假在我国从制度层面已经解决，问题的关键在于如何全面落实，这需要用工单位、劳动监察部门、工会和员工等多方面加力。 2022年12月8日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》。 2023年放假安排 一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。 二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。 三、清明节：4月5日放假，共1天。 四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。 五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。 六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条 _劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动法》第四十条 _用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： _（一）元旦； _（二）春节； _（三）国际劳动节； _（四）国庆节； _（五）法律、法规规定的其他休假节日。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 _国家实行带薪年休假制度。 _劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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