| 问题 | 工伤认定承诺书的法律效力是什么？ |
| 释义 | 工伤认定承诺书有效吗？按法律规定，如果用人单位赔偿低于工伤待遇标准，劳动者有权撤销或变更协议。人民法院可支持劳动者的变更请求。工伤保险包括医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴、医疗补助、丧葬补助、抚恤金、鉴定费等待遇。 法律分析 一、工伤认定承诺书有效吗 即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，用人单位给劳动者的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时，法律应赋于劳动者撤销或变更协议的权利，但在申请变更或撤销前协议是有效的。 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定： 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。行使变更权，人民法院经审理查明，当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形，人民法院就应当予以支持当事人的变更请求。 二、工伤保险包括哪些待遇 1、治疗工伤医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; 7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; 8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; 9、劳动能力鉴定费。 10、治疗工伤期间的工资福利; 11、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 12、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 结语 工伤认定承诺书的有效性，根据法律规定，即使用人单位与劳动者达成了协议，但若赔偿金额低于法定工伤待遇标准，劳动者有权撤销或变更协议。根据最高法院的解释，人民法院可以变更给付数额不当的劳动争议案件，并支持劳动者的变更请求。工伤保险包括治疗费用、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、劳动能力鉴定费等待遇。同时，工伤期间的工资福利和伤残就业补助金也应享受。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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