| 问题 | 工伤事故承诺书的法律意义是什么？ |
| 释义 | 劳动合同无效或部分无效的确认权归劳动争议仲裁机构或人民法院，具体情况包括：通过欺诈、胁迫或乘人之危达成的合同；用人单位免除自身责任或剥夺劳动者权利的合同；违反强制性法律规定的合同。 法律分析 列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 工伤事故承诺书的法律责任和效力如何？ 工伤事故承诺书作为一种法律文件，具有一定的法律责任和效力。根据相关法律规定，当雇主与员工签订工伤事故承诺书时，双方应承担相应的法律责任。雇主应履行提供安全工作环境、预防工伤事故的义务，而员工则有义务遵守相关安全规定，保护自身安全。如果发生工伤事故，承诺书可以作为证据，用于判断雇主是否履行了安全责任。承诺书的效力取决于其是否符合法律规定的要求，如是否明确约定了雇主的安全责任、员工的义务等。如果承诺书存在违法、不公平或不合理的条款，可能被视为无效。因此，雇主和员工在签订工伤事故承诺书时应慎重考虑，确保其合法性和有效性。 结语 根据劳动合同无效或部分无效的相关规定，如果劳动合同的订立或变更存在欺诈、胁迫等不正当手段，或者用人单位试图免除法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规的强制性规定，这些情况下劳动合同可能被认定为无效或部分无效。对于劳动合同无效或部分无效的争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。工伤事故承诺书作为一种法律文件，具有一定的法律责任和效力。在签订工伤事故承诺书时，双方应遵守相关法律规定，确保其合法性和有效性。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 |
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