| 问题 | 被开除社保会有什么影响吗？ |
| 释义 | 单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付双倍工资；要求补缴社保；可与单位协商签订劳动合同并支付11个月双倍工资和补缴社保；如不愿继续合同，可解除并要求经济补偿；拒绝可投诉劳动监察、社保部门或申请劳动仲裁。 法律分析 没有影响，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话，您可以要求补缴社保。您可以先与单位协商，要求单位签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资，并补缴社保。如果您不愿意继续履行劳动合同的话，可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝的话，您可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉、社保部门反映情况或者到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 拓展延伸 被解雇后如何保障社保权益？ 被解雇后，确保保障社保权益非常重要。首先，及时与雇主或人力资源部门联系，了解解雇后的社保处理方式。其次，核对个人社保缴纳记录，确保雇主按规定缴纳了社保费用。如果发现问题，可以向劳动监察部门投诉。同时，申请失业保险金是一种保障措施，确保经济来源。此外，可以咨询专业律师或就业服务机构，了解相关法律法规和权益保障措施。最后，及时更新个人社保信息，如就业状况变更、个人联系方式等，确保及时获取相关通知和福利。总之，保障社保权益需要主动与相关部门联系、了解法律规定，并采取适当的措施来维护自己的权益。 结语 保障社保权益非常重要。及时与雇主联系，了解解雇后的社保处理方式。核对缴纳记录，确保雇主按规定缴纳社保费用。如有问题，可向劳动监察部门投诉。申请失业保险金是保障经济来源的方式。咨询律师或就业服务机构，了解法律法规和权益保障措施。更新个人社保信息，确保及时获取通知和福利。保障社保权益需主动行动，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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