| 问题 | 社保减员是不是等同于解除劳动合同 |
| 释义 | 社保被减员算解除劳动合同。用人单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者由用人单位支付赔偿金解除。赔偿金按经济补偿的两倍进行支付。用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除证明,并在15其内办理档案和社保转移手续。可以到当地劳动监察部门或社保稽核投诉。公司单方面解除劳动合同的日期,原则上以书面通知并办理相应的解除劳动合同手续时起算。在没有办理法定解除劳动合同手续前,公司停交社保以及工资属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。社保增减员操作流程如下：一、登陆网上办税服务中心二、输入用户名、密码三、进行社保业务操作：1、社保增员操作流程(1)进入“单位人员增员申报”，进入增员申报协议(2)进入增员模块(2)录入参保人员信息(3)最后一步点击“提交”就可以了2、进入“查询已提交数据”查询单位增员是否成功如果显示为“转换完毕”，用人单位可将此页面打印下来，到社保经办机构制作养老手册和医疗IC卡3、社保减员操作(1)进入“单位人员减员申报”(2)进入减员界面：录入要减员的姓名和身份(3)选择减退原因：--------减退 -----------在职转退休 00-----------死亡4、进入“查询已提交数据”查询减员是否成功如果系统显示为“未处理”--------表示：前台操作人员还未进行转换如果系统显示为“转换完毕”-------表示：前台操作人员已进转换，减员成功如果系统显示为“不予受理”-------表示：该人员信息可能有问题，要求上门处理备注：如果是显示为“转换完毕”，用人单位可以将此界面打印下来，到社保经办机构打印对帐单。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它相关问题可以咨询专业律师。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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