| 问题 | 单位因酒驾将员工开除是否合法？ |
| 释义 | 饮酒驾车被单位开除有合理性。根据《道路交通安全法》，饮酒后驾驶机动车将受到罚款、拘留、吊销驾照等处罚。单位可以根据劳动合同法规定，在合同中明确规定醉驾开除条款，对员工进行解雇。如果员工因醉驾被判刑，单位可以解除合同；若无刑事责任，单位可以根据规章制度解除合同；若醉驾被吊销驾照，单位可以解除合同。在发生重大交通事故且构成犯罪的情况下，公安机关将吊销驾照，终生不得重新取得。 法律分析 饮酒驾车被单位开除有一定的合理性。醉驾单位开除，如果单位在签订合同书时规定了酒驾开除，可以解除劳动合同，单位职工醉驾被依法追究刑事责任的，单位可以依照劳动合同法规定，与其解除劳动合同，如果没有被醉驾刑事责任，单位可以依据规章制度，与其解除劳动合同，醉驾被判处拘役，单位可以解除合同。法律依据《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。 结语 饮酒驾车被单位开除具有合理性。根据劳动合同法和道路交通安全法的规定，单位可以根据规章制度或合同约定，解除与醉驾员工的劳动合同。根据相关法律条款，醉驾行为将面临吊销驾驶证、拘留和罚款等处罚。如果醉酒驾驶发生重大交通事故并构成犯罪，将面临终身吊销驾驶证的严厉后果。因此，单位开除醉驾员工的决定是合理的，以确保道路交通安全和保护他人生命财产安全。 法律依据 机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级公安机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。 |
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