| 问题 | 劳动仲裁是在公司注册地还是上班地这两个地址不在一起 |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法适用于中国境内的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同、解雇、工时休假、报酬等方面的争议。当事人可以在争议发生后60天内向劳动仲裁部门申请仲裁，书面或口头申请均可。申请书需填写详细的争议事实和理由，字迹工整、简练。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁：解决公司注册地与上班地不一致的争议 劳动仲裁是解决公司注册地与上班地不一致的争议的一种法律手段。当公司的注册地与员工的上班地不在同一个地址时，可能会引发一系列劳动纠纷和争议。在这种情况下，劳动仲裁可以提供一个公正、中立的解决机制。根据相关劳动法律法规，劳动仲裁机构将对双方的证据和主张进行审理，并作出公正的裁决。这样的裁决可以解决公司与员工之间关于工资、福利、劳动合同等方面的争议，确保双方的权益得到保障。劳动仲裁的目的是通过法律手段解决争议，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动仲裁是解决公司注册地与上班地不一致的争议的一种法律手段。劳动争议发生后，当事人可以在60日内向劳动仲裁部门提出申请，填写申请书并提交。申诉书要详细描述争议的时间、事实和理由，字迹工整、文字简练。劳动仲裁的范围包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、工资福利等方面的争议。通过劳动仲裁，可以保障双方的权益，维护劳动关系的稳定和公平。劳动仲裁是一种公正、中立的解决机制，为解决劳动纠纷提供了有效的法律保障。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 |
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