| 问题 | 未购买社保的劳动合同签订者如何维权？ |
| 释义 | 劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工签订劳动合同后，单位应按规定缴纳社保，否则员工有权要求补缴并解除劳动合同，单位需承担赔偿责任。员工还可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位应按规定缴纳基本养老保险费，职工也需缴纳个人部分。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。劳动合同期限是双方约定的起止时间，具有法律约束力。 法律分析 签了劳动合同没有买社保，员工可以要求单位予以补缴。单位不予补缴的话，员工因此要求解除劳动合同的，单位应该承担相应的赔偿责任。也可以到单位所在地劳动监察部门投诉，或到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。 拓展延伸 保障劳动合同签订者权益：未购买社保如何维权并获得合法权益？ 未购买社保的劳动合同签订者在维权过程中需要采取一系列措施来确保获得合法权益。首先，他们可以咨询专业律师，了解相关法律法规，明确自身权益。其次，可以与用人单位进行沟通，提出合理要求，如要求购买社保或补缴社保费用。如果用人单位拒绝配合，劳动合同签订者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉举报，寻求法律支持和维权渠道。此外，劳动合同签订者还可以寻求工会的帮助和支持，参与集体维权行动，增加维权的力量和影响力。通过合法途径和坚定的维权意识，未购买社保的劳动合同签订者有望获得应有的合法权益保障。 结语 根据上述情况，劳动合同签订者在维权过程中应采取相应措施。咨询律师、与用人单位沟通并提出合理要求是首要步骤。如遇拒绝，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，亦可寻求工会支持。通过合法途径和坚定维权意识，未购买社保的劳动合同签订者有望获得应有的合法权益保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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