| 问题 | 未签订劳动合同，未缴纳社保，如何维权？ |
| 释义 | 劳动违法行为应申请仲裁，要求公司补缴社保、支付未签订合同的双倍工资、支付经济补偿金、失业保险金、加班工资和赔偿金，以及足额支付工资。劳动仲裁申请书范本附赠。 法律分析 公司该行为属于违法。协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 附赠劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁申请书 申请人：______，男，汉族，________年____月____日出生， 住址：______市______区______路______号。联系电话：____________。 被申请人：____有限公司，住所地：____市____区______路______号。电话：______。 法定代表人：______职务：______ 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元(月平均工资________元*2)。 二、裁决被申请人补缴社保。 三、裁决被申请人向申请人支付________年____月至________年____月加班费共________元，其中： 1、延时工作时间加班费________元及经济补偿金__________元;2、休息日加班费元及经济补偿金________元;。 以上合计：______元。 事实与理由： 综上所述，被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于________年____月____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此致 ______市劳动争议仲裁委员会 申请人：______(签名) ________年____月____日 结语 综上所述，公司的行为严重违法，违反了劳动法和劳动合同法的规定。在协商不成的情况下，申请仲裁是合理且必要的。根据相关法律规定，申请人有权要求公司补缴社保、支付双倍工资、承担赔偿金等。为维护申请人的合法权益，特向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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