| 问题 | 未满18岁但已经满16岁的人可以在工地干活吗 |
| 释义 | 未满18周岁的人可以找工作，但前提是具备能力胜任。根据中国法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，招用已满16周岁未满18周岁的未成年人需遵守相关规定，包括工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得从事危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。违法招用未满16周岁的未成年人将受到行政处罚。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第94条和《中华人民共和国未成年人保护法》第38条。 法律分析 可以，前提是你有这个能力胜任，未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了。我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 拓展延伸 未满18岁但已经满16岁的人能否在工地从事劳动工作？ 根据劳动法规定，未满18岁但已经满16岁的人可以在工地从事劳动工作，但需要遵守一定的限制和规定。首先，这类工作必须符合国家法律法规的规定，不得从事危险、有毒、有害的工作。其次，雇主必须确保工作环境安全，并提供必要的保护措施，保障未成年工人的身体健康和人身安全。此外，未满18岁的工人每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。工资应当按照法定标准支付，并享受与成年工人同等的待遇。未满18岁的工人还应接受必要的劳动保护教育和培训。总之，虽然未满18岁但已经满16岁的人可以在工地从事劳动工作，但必须在法律规定的框架内进行，并保障其合法权益和身心健康。 结语 根据我国法律规定，未满18周岁但已满16周岁的人可以在工地从事劳动工作，但需遵守一系列限制和规定。雇主必须确保工作环境安全，提供必要的保护措施，保障未成年工人的身体健康和人身安全。工作时间不得超过每天8小时、每周40小时，并应按照法定标准支付工资，享受与成年工人同等待遇。同时，未满18岁的工人需接受劳动保护教育和培训。总之，虽然年龄有限制，但在法律框架内，未满18岁但已满16岁的人可以合法从事劳动工作，保障其权益和身心健康是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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