| 问题 | 劳动合同纠纷的证据类型 |
| 释义 | 劳动合同纠纷的证据包括：证明当事人主体资格的证据、证明双方民事法律关系成立的证据、用人单位负举证责任的证据、具体诉讼请求金额的计算清单。被单位辞退需要提供决定通知、企业规章制度、职工违章违法的证据、工资奖金收入情况等证据。劳动争议举证范围因情况而异，工伤等具有特殊的证据要求。劳动者应咨询律师以了解如何收集证据，以避免侵犯单位的合法权益。 法律分析 一、劳动合同纠纷的证据有哪些 (一)证明当事人主体资格的证据。 1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。(四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。 二、被单位辞退怎么举证 因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围： (一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; (二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。 (三)职工违章违法的有关证据材料等; (四)职工的工资、奖金收入情况等; (五)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。希望对您解决劳动争议有所帮助。 此外不同的劳动争议举证的范围是有所不同的，比如工伤就有其独有的证据，还有就是在举证时要自己收集相关证据，如果劳动者自己不知道如何收集还可能会侵犯到单位的合法权益，从而得不偿失。所以在发生劳动纠纷后最好问问律师怎么收集证据。 结语 在劳动合同纠纷中，证据的提供至关重要。主体资格证明、民事法律关系证据、用人单位决定通知等都是需要提供的证据。对于被单位辞退引起的劳动争议，需要提供相应的决定通知、规章制度、违章违法证据等。劳动关系的证明也是必要的，包括劳动合同、聘用关系证明等。不同的劳动争议可能需要不同的证据，劳动者应咨询律师以了解如何收集证据，以保护自身权益。希望以上信息对您解决劳动争议有所帮助。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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