| 释义 |
法律分析：有如下证据种类：1、员工入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;
2、员工工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；
3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
4、员工工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;
5、员工具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;
6、员工离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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