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问题 除了劳动合同还有哪些证据可以证明劳动关系?
释义
    (一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
    (三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
    (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
    (五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;
    (六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明在公司上班。
    (七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
    如果工厂没有跟本人签过劳动合同,申请劳动仲裁的时候需要通过考勤表,证人证言,工资发放记录,工作证等相关材料,证明之前跟工厂存在过劳动关系,因为申请劳动仲裁的前提条件是有劳动关系,如果无法提供相关证据,对劳动者是非常不利的。
    一、那么如何取证违法解除劳动合同呢?
    要证明用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以依法收集下列证据:
    1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书;
    2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料;
    3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后记录对话。
    二、工伤鉴定申请书哪里拿
    1、工伤认定申请表去当地人社局工伤科拿。
    2、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料,先确认劳动关系:搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份、录像、证人证言(离职在职的都可以)
    3、社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。
    4、有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。
    
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更新时间:2025/3/4 20:34:44