| 问题 | 除了劳动合同还有哪些证据可以证明劳动关系? |
| 释义 | (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等; (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性; (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 如果工厂没有跟本人签过劳动合同，申请劳动仲裁的时候需要通过考勤表，证人证言，工资发放记录，工作证等相关材料，证明之前跟工厂存在过劳动关系，因为申请劳动仲裁的前提条件是有劳动关系，如果无法提供相关证据，对劳动者是非常不利的。 一、那么如何取证违法解除劳动合同呢？ 要证明用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以依法收集下列证据： 1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书； 2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料； 3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。 二、工伤鉴定申请书哪里拿 1、工伤认定申请表去当地人社局工伤科拿。 2、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份、录像、证人证言（离职在职的都可以） 3、社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。 4、有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。 |
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