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问题 劳动合同纠纷具备哪些证据
释义
    劳动合同纠纷需要提供的证据有:
    (一)证明当事人主体资格的证据。
    (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。
    (三)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
    (四)有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
    提起劳动纠纷诉讼要具备哪些条件
    提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有:
    1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;
    2.必须有明确的被告;
    3.必须有具体的诉讼请求和事实根据;
    4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁;
    5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
    劳动合同应具备哪些必备的条款
    劳动合同应具备的条款:根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
    (三)劳动合同期限。
    (四)工作内容和工作地点。
    (五)工作时间和休息休假。
    (六)劳动报酬。
    (七)社会保险。
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    劳动合同必须具备哪些条款?
    《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    3、劳动合同期限;
    4、工作内容和工作地点;
    5、工作时间和休息休假;
    6、劳动报酬;
    7、社会保险;
    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动纠纷证据如何收集啊
    劳动纠纷收集证据应注意:
    1.收集证明当事人主体资格的证据;
    2.收集证明双方当事人民事法律关系成立的证据;
    3.在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
    根据《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
    如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷
    搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷的方式是:
    1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录;
    2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录;
    3.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表;
    4.搜集用人单位的考勤记录等。
    
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更新时间:2024/12/25 3:33:19