| 问题 | 合同自离多长时间解除 |
| 释义 | 工人自动退休是缺勤行为，使用者可以根据公司的规章制度连续5天或15天缺勤，与工人解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担。一般情况下，自动离职后即可以找工作。但是，与原企业签订保密合同和竞争合同是有限的。在保密合同上签字的人不能在与原职场有竞争关系的职场工作，也不能外传原职场知道的信息。否则，构成不正当竞争，必须承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成严重损失，也可能构成犯罪。签订竞业协议时，在协议有效期内，不得与原单位有竞争关系或同类企业工作，但可要求原单位支付竞业补偿，如原单位拒绝支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求终止竞业协议。但是，劳动部门裁定中止竞争协定的话，找工作就没有限制了。劳动部门不同意解除协议就让企业给你原来的一半工资此时，只能找到与原来的工作无关的新工作。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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