| 问题 | 公司拖欠工资怎么申请仲裁? |
| 释义 | 公司拖欠工资的解决办法包括申请劳动仲裁和通过诉讼途径解决。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决生效后用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。此外，根据劳动合同法，用人单位拖欠工资会受到法律制裁。企业拖欠工资是不应该有的行为，劳动者应该采取合法途径维护自己的权益。 法律分析 一、公司拖欠工资怎么申请仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院。 二、 公司拖欠工资怎么解决 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况： (1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; (2)是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行; (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 企业拖欠工资的行为是很常见也是很难处理的一种问题，很多员工在遇到这些问题的时候都会选择逃避，宁愿自己吃亏也不去得罪企业，并且企业拖欠工资的行为可能会收到刑事处罚，总之企业是不应该有拖欠行为的做法的。 结语 解决公司拖欠工资问题，可通过以下途径：一是申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关材料，经调解或裁决解决纠纷；二是向劳动保障监察机构投诉举报，维护自身权益；三是通过诉讼途径解决，可根据情况提起诉讼或申请强制执行。企业拖欠工资是不应有的行为，员工应维护自身权益，同时企业可能面临刑事处罚。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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