| 释义 |
劳动法对女职工和未成年工的特殊保护内容包括：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；怀孕7个月以上的女职工不得加班和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假。
法律分析
劳动法对女职工和未成年工的特殊保护内容包括：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；其他。
拓展延伸
劳动法中的特殊保护措施：女职工和未成年工的权益如何得到保障？
劳动法中对女职工和未成年工的特殊保护措施旨在确保他们的权益得到充分保障。对于女职工，劳动法规定了一系列保护措施，如禁止性别歧视、保障妇女的生育权益、提供适当的工作环境等。此外，女职工在孕期和哺乳期享有特殊的假期和福利待遇。对于未成年工，劳动法限制了他们的工作时间和工作种类，确保他们在工作中得到充分的保护和教育。此外，雇主必须提供安全的工作环境，确保未成年工的身心健康。总之，劳动法中的特殊保护措施为女职工和未成年工提供了法律上的保障，旨在维护他们的权益和福祉。
结语
劳动法对女职工和未成年工的特殊保护措施旨在确保他们的权益得到充分保障。女职工享有产假、禁止性别歧视等权益，而未成年工受到工作时间和工作种类的限制，以保护他们的身心健康和教育。劳动法为这两个群体提供了法律上的保障，维护了他们的权益和福祉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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