| 释义 |
职工有权自主决定捐款数额，是否捐款及捐款方式必须出于自愿。用人单位不得强制扣除工资，违规者将被劳动行政部门要求支付工资、补偿并承担赔偿责任。
法律分析
职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
拓展延伸
应对工资违法：合规措施与法律保护
在应对工资违法问题时，我们需要采取一系列合规措施并依靠法律保护。首先，确保公司内部制定并严格执行符合劳动法规定的工资支付政策，包括明确工资标准、支付周期和方式等。其次，建立健全的工资核算和记录系统，确保工资数据的准确性和透明度。同时，加强对劳动法律法规的学习和培训，提高员工和管理层的法律意识和风险防范意识。如果发现工资违法行为，应及时采取法律手段，例如向劳动监察部门举报、寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼等，以维护自身权益。此外，与专业律师合作，咨询和寻求法律意见，可以更好地了解和运用相关法律保护措施。通过合规措施和法律保护的综合应对，我们能更好地应对工资违法问题，维护员工权益和公司声誉。
结语
职工的捐款权利应受到尊重，其数额、方式和是否捐款都应基于自愿原则。雇主不得强制扣除职工工资，否则将面临劳动行政部门的处罚和赔偿责任。在应对工资违法问题时，我们应采取一系列合规措施，包括建立符合劳动法规定的工资支付政策、健全的工资核算和记录系统，并加强法律培训。若发现工资违法行为，应及时采取法律手段，维护自身权益。与专业律师合作，寻求法律意见，能更好地应对工资违法问题，维护员工权益和公司声誉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国公益事业捐赠法》第四条职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
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