| 释义 |
私对私发放薪资不属于违法行为，但要符合法律的规章。公司用个人账户给员工发薪资，只要按照实际情况上报，符合财务过程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发薪资是为了规避税务，则属于违法行为，属于偷税漏税。薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律依据：《薪资支付暂行规章》
第六条 用人单位应将薪资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取薪资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发薪资。
用人单位必须书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。
|