| 释义 |
单位不提供工资清单是不合法的，劳动者可以要求单位提供，如果单位拒不发放，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况，如有侵害劳动者权益的行为，可以责令单位赔偿。企业拒绝提供工资清单不合法。劳动者可以直接向单位索要工资清单。如果单位拒不发工资条，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可以要求其支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
该内容由 丁旭涛律师
和 家和律云 共创回答
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