| 问题 | 五险一金和社保的差异是什么？ |
| 释义 | 五险一金和社保的区别在于五险一金包含了社保，并且单位有义务为职员缴纳五险一金和住房公积金，违反规定将面临罚款或强制执行，并可要求单位支付补偿金。 法律分析 一、五险一金和社保有什么区别? 1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。 二、单位有义务为职员缴纳五险一金吗? 单位有义务为职员缴纳五险一金，具体理由如下： 1、社会保险的缴纳规定 (1)《劳动法》 第72条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” (2)《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。 2、缴纳住房公积金的规定 《住房公积金管理条例》 第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 对于在单位就职的公民来说，若是发现单位没有给自己缴纳社会保险、或者是没有缴纳住房公积金，那么可以选择投诉单位，也可以选择离职，且在离职的时候，可以要求单位向自己支付一定数额的补偿金。 结语 单位有义务为职员缴纳五险一金，这是根据《劳动法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定而来。社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，而五险一金还包括住房公积金。单位未按规定缴纳五险一金，可能面临罚款和强制执行等处罚。对于职员来说，发现单位未缴纳五险一金可投诉单位或选择离职，并有权要求补偿金。保障职员权益，维护社会稳定是单位应尽的责任。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十三条 投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，保险人也不得承保。 父母为其未成年子女投保的人身保险，不受前款规定限制。但是，因被保险人死亡给付的保险金总和不得超过国务院保险监督管理机构规定的限额。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十四条 以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。 按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。 父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定限制。 |
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