| 问题 | 我前公司在实习期一个月后都没有跟我签劳动合同，以表现不好为由将我解雇请问可以向他索赔吗？ |
| 释义 | 单位解除劳动合同时，可通过协商签署离职证明或解除协议。也可向劳动监察、劳动局申请调解，或向劳动仲裁委申请仲裁。若不满仲裁结果，可向法院提起诉讼。 法律分析 通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。 拓展延伸 实习期结束后未签劳动合同，被解雇，我能获得赔偿吗？ 根据劳动法的规定，实习期结束后，雇主应当与实习生签订劳动合同，否则属于违法行为。在您的情况下，如果您的前公司没有与您签订劳动合同，并以表现不好为由解雇您，您有权向他们索赔。您可以通过与前公司进行协商，要求他们支付您因未签订劳动合同而导致的经济损失，包括实习期间的工资、福利等。如果协商不成功，您可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，寻求合法赔偿。请咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。记住，维护自己的权益是合法的，不要害怕追求应得的赔偿。 结语 在解除劳动合同时，维权方式多种多样。可以通过协商处理，签署离职证明或解除劳动合同协议；也可以向劳动监察大队、劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。根据劳动法规定，实习期结束后，雇主应与实习生签订劳动合同，否则属违法行为。若您的前公司未签订合同并以表现不好为由解雇您，您有权向其索赔。可通过协商要求支付实习期间的工资、福利等经济损失。如协商不成，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，寻求合法赔偿。请咨询专业律师以获取具体法律建议和指导。维护自己权益合法，不要害怕追求应得赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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