| 问题 | 不按时支付工资是否构成违法行为？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动者拖欠工资的法律规定和解决途径。如果拖欠工资时间不超过30天，劳动者可以与用人单位协商解决。若时间超过30天，劳动者可前往当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，劳动者还可以通过到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接起诉到法院来要求支付工资。 法律分析 如果拖欠工资的时间不超过30天,那么这并不被视为违法行为。在这种情况下,劳动者可以与用人单位进行协商并解决问题。如果拖欠工资的时间超过30天,那么这将被视为违法行为。在这种情况下,劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉部门,或者向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 一、半年没发工资可以申请经济赔偿 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 二、辞职不给发工资怎么办 拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 拓展延伸 工地几个月不发工资怎么办 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 结语 劳动者应该了解自己的权利和途径,如果用人单位拖欠工资,可以协商解决,也可以申请支付工资、经济补偿金或直接起诉。如果拖欠工资时间超过30天,劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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