| 问题 | 转正后提前几天提离职 |
| 释义 | 根据我国《劳动合同法》的规定，转正之后离职需要提前通知用人单位的日期有明确的规定。根据法律第三十六条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。而根据第三十七条的规定，劳动者在正式聘用期内需要提前三十天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。 法律分析 关于转正之后离职需提前的日期我国法律有明确的规定。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 转正后离职的注意事项 转正后离职需要注意以下事项：首先，根据公司规定，您应提前向上级或人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。通常情况下，您需要提前30天通知。其次，与上级和同事进行积极的沟通，说明您的离职意向，并尽量保持良好的工作态度和合作关系。同时，完成交接工作是非常重要的，确保您的工作顺利移交给其他同事或新员工。最后，注意处理好离职手续，如清算工资、离职证明等。请注意，具体的离职流程和要求可能因公司政策而有所不同，建议您咨询公司相关部门或阅读员工手册获取详细信息。 结语 根据我国法律规定，转正之后离职需提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十六条规定，双方可以协商解除劳动合同。根据第三十七条规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内为三日。离职时，您需按公司规定提前提交离职申请并注明离职日期，与上级和同事进行积极沟通，完成交接工作，并妥善处理离职手续。具体流程请咨询公司相关部门或阅读员工手册获取详细信息。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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