| 问题 | 下班宿舍洗澡摔伤算工伤吗？ |
| 释义 | 下班宿舍洗澡摔伤不算工伤职工，只有在工作时间和工作场所内、与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中受交通事故等情况下才能认定为工伤。 法律分析 下班宿舍洗澡摔伤不算工伤职工。 有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 下班宿舍洗澡摔伤，是否可以申请工伤赔偿？ 根据相关法律规定，下班宿舍洗澡摔伤可以被认定为工伤，并有权申请工伤赔偿。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的人身伤害或职业病。在您的情况下，虽然摔伤发生在下班后，但是在宿舍洗澡是因为工作需要，属于工作过程中的一部分。因此，您可以向用人单位提出工伤认定申请，并申请工伤赔偿。请注意，您需要提供相关证据，如医疗记录、事发经过等，以支持您的申请。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。 结语 根据相关法律规定，下班宿舍洗澡摔伤可被认定为工伤，可申请工伤赔偿。请提供相关证据，向用人单位提出工伤认定申请。建议咨询专业律师获取详细法律建议。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。