| 问题 | 工资超过5000怎么扣税2022 |
| 释义 | 工资超过5000扣税标准如下：1、工资范围在5001元-8000元的，税率为3%；2、工资范围在8001元-17000元的，税率为10%；3、工资范围在17001元-30000元的，缴税率为20%；4、工资范围在30001元-40000元的，税率为25%；5、工资范围在40001元-60000元的，税率为30%；6、工资范围在60001元-85000元的，税率为35%；7、工资超过85000元，税率为45%。应交个人所得税额=（工资-交五险-金金额-个人所得税扣除额5000）*税率-速算扣除数。 2022年5000以上扣税标准 5000元以上的扣税标准如下：1、工资范围在5001元-8000元的，税率为3%；2、工资范围在8001元-17000元的，税率为10%；3、工资范围在17001元-30000元的，缴税率为20%；4、工资范围在30001元-40000元的，税率为25%；5、工资范围在40001元-60000元的，税率为30%；6、工资范围在60001元-85000元的，税率为35%；7、工资超过85000元，税率为45%。应交个人所得税额=（工资-交五险-金金额-个人所得税扣除额5000）*税率-速算扣除数。 工资5000违约金一般是多少 工资5000一般不需要违约金，除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金按照合同约定进行支付。 开除员工怎么赔偿2022 2022开除员工的赔偿是：一、违法开除1.公司违法开除员工，员工要求公司继续履行劳动合同，公司继续履行的，不需要赔偿。2.公司违法开除员工，员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，需要按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。二、依法开除1.公司依法开除员工、过失性辞退的，不需要赔偿。2.公司依法开除员工、无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。经济补偿金公司在解除或者终止与员工的劳动关系时，支付给员工的一次性补助。一般根据员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工月工资在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿金的年限最高为十二年。 解除合同的赔偿金怎么扣税 根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。 代理制合同扣税标准 代理制合同的扣税标准是，纳税人需要的增值税，是应纳税所得额乘以百分之十七的税率；纳税人所需要缴纳的个人所得税，是其应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 该内容由 龚迅律师 和 律说律答 共创回答 |
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