| 问题 | 劳务派遣怎么办理退休 |
| 释义 | 劳务派遣人员办理退休的主要要点： 1.办理退休需要预约并排队去社保服务中心或人力资源和社会保障局窗口。 2.审批通过后，需到个人缴费窗口修改基础信息，并办理养老金代发借记卡。 3.办理完手续后，次月底到社保局基金审核科领取养老金待遇计算表。 退休办理的主旨是根据不同情况，由用人单位或个人缴费人员向相关机构申请退休。劳务派遣人员办理退休需满足年龄要求并填写审批表，社保局每月审批退休材料。 法律分析 一、劳务派遣怎么办理退休 1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续。 2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。 3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。 4、到指定银行办理养老金代发借记卡。 5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。 二、由谁来办退休 分为两种情况，一种是在单位参保的参保职工，一种是个人缴费人员。 1、在单位参保的参保职工，由用人单位向区县人力社保行政部门申请退休。 2、个人缴费人员，由本人向保管其档案的区县人才服务机构、职介服务机构、街道劳动保障服务机构等，也就是存档机构提出书面申请，由存档机构向区县人力社保行政部门申报退休。 三、劳务派遣人员办理退休的条件。 办理退休两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理，二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。劳务派遣人员跟普通员工一样办理退休条件如下： 1、年龄达到法律规定的退休年龄方可办理退休(女的满50岁，男的满60岁)。 2、办理退休人员需填写退休人员审批表。 3、社保局每月15日至月底审批退休人员的所有材料。 拓展延伸 劳务派遣的退休福利与权益保障 劳务派遣的退休福利与权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，劳务派遣工人在退休时享有一定的福利和权益。首先，劳务派遣工人可以按照国家规定享受基本养老金，这是根据个人缴纳的养老保险费用来确定的。其次，劳务派遣工人还可以享受一些特殊的福利待遇，例如退休金补贴、医疗保险等。此外，劳务派遣公司也有责任为员工提供必要的退休规划和咨询服务，确保他们能够充分了解自己的权益和福利待遇。总之，劳务派遣的退休福利与权益保障是一个复杂而重要的问题，需要雇主和政府共同努力，确保劳务派遣工人能够享受到应有的福利和权益。 结语 劳务派遣人员办理退休手续需要按照一定的步骤进行，包括预约、审核、修改基础信息、办理养老金代发卡等。退休的办理主体分为单位参保职工和个人缴费人员两种情况，各自向相关机构申请退休。办理退休的条件包括年龄达到法定退休年龄以及填写退休人员审批表等。劳务派遣工人在退休时享有基本养老金等福利和权益，劳务派遣公司也有责任提供退休规划和咨询服务。确保劳务派遣工人享受到应有的福利和权益是一个复杂而重要的问题，需要雇主和政府共同努力。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 |
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