| 释义 |
职工具备以下情形时，不享受当年年休假：
1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资。
2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的。
3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
5、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
一、10月份的工资怎么算
10月份工资的计算方法是按这段时间累计到后面计算。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
二、劳动法带薪休假规定是什么
关于员工带薪休假规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体天数为：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
【本文关联的相关法律依据】
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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