| 问题 | 清明节老板不放假是否违法？ |
| 释义 | 清明节不放假是犯法的，用人单位在法定节假日强迫加班需支付经济补偿。劳动者有权解除合同并要求补偿，按工作年限支付一个月工资标准。违法行为可向工会和劳动行政部门投诉，相关部门有权制止违法行为。单位违法延长工作时间可受警告、罚款。清明节是否违法需根据工作性质和待遇来认定，特殊单位或岗位需给予补助和加班工资。单位不放假应支付3倍工资或调休。 法律分析 清明节不放假是犯法的。用人单位在法定节假日强迫安排劳动者加班的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。清明节法定假日不放假一般是属于违法的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。根据法律的相关的规定，清明节是我们国家的法定的节假日，清明节法定假日不放假是否违法是要根据工作的性质以及相应的待遇来认定的。但是对于一些工作性质比较特殊的单位或者是岗位，合理的安排加班是需要给予相应的补助和加班的工资的。 根据法律的相关的规定，清明节单位不放假的行为是否违法的关键在于工作的性质和，对于加班人员是否有相应的加班费来认定的，清明节属于国家法定节假日，如果不放假应当支付3倍工资或者调休。 结语 根据法律的相关规定，清明节单位不放假的行为是否违法的关键在于工作的性质以及是否给予加班人员相应的加班费。清明节作为国家法定节假日，如果单位不放假，应当支付3倍工资或者给予调休。劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。工会组织和劳动行政部门有权监督和制止违法行为。任何组织和个人都有权检举和控告违法行为。对于特殊工作性质的单位或岗位，合理安排加班应给予相应补助和加班工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日 |
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