| 问题 | 清明节公司要求必须上班，是否合法？ |
| 释义 | 清明节上班工资怎么算 加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数;21.75300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数;21.75200%。实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 清明上班是几倍工资 清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数;21.75300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数;21.75200%。 我在美容院上班，清明节应该有假吗 清明节不放假违法。根据我国现行有效法律的规定，我国的清明假期时长为三天，公民可以享受三天的法定假期。清明安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资百分之三百的报酬。法律依据：《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 学校清明节不按国家要求放假我能举报吗? 建议到教育局投诉处理 工伤期间公司要求上班怎么办 工伤期间公司要求上班，劳动者可以拒绝上班。如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的，或者开除劳动者的，可以向当地的劳动监察委员会举报，或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的，可以在十五日之内向法院起诉。 《劳动法》第四十四条 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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