| 释义 |
法律分析：
在工伤事故中，受害者可以通过多种途径实现维权，主要包括以下几种：
1. 申请工伤认定：受害者可以向用人单位或者人保部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
2. 提起民事诉讼：受害者可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失，并可以委托专业的律师进行代理。
3. 寻求劳动争议调解：受害者可以向所在的工会或者劳动保障部门寻求劳动争议调解或者仲裁，以便协商解决纠纷。
4. 向当地劳动监察部门投诉举报：受害者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位违法行为，要求相关部门进行查处和处理。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十二条：“用人单位在生产经营活动中造成劳动者人身损害的，应当承担赔偿责任。”
2. 《社会保险法》第五十六条：“劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，由生产经营单位按照规定支付工伤保险待遇。”
3. 《劳动争议调解仲裁法》第六条：“劳动者与用人单位发生的劳动争议，应当通过协商、调解、仲裁等方式解决。未能通过协商、调解解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的期限一般不得超过一年。”
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