| 问题 | 被辞退的员工是否会收到工资？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果员工因为偷窃行为被辞退，雇主无需给予补偿，并有权报警处理或要求其返还所盗窃的金额。然而，如果在扣除盗窃金额后，员工仍有剩余工资待支付，雇主仍需支付该剩余工资，除非劳动合同中另有约定。 法律分析 员工偷窃辞退还需要发工资，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的，还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的，但是劳动合同中有约定的除外。 拓展延伸 员工偷窃：法律责任与雇主处理措施 员工偷窃行为涉及到法律责任与雇主的处理措施。根据法律规定，员工偷窃属于违法行为，可能触犯刑法中的盗窃罪。雇主可以选择向警方报案，并在必要时采取法律途径追究员工的刑事责任。此外，雇主还可以根据公司的规章制度，对员工进行内部调查，收集证据，并依据劳动法相关规定，采取相应的纪律处分措施，包括辞退员工。在处理过程中，雇主应确保依法办事，遵循公平公正原则，并保护员工的合法权益。最后，雇主还应咨询专业律师，以确保在整个处理过程中遵守法律程序，以及保护公司的利益和声誉。 结语 员工偷窃行为涉及到法律责任与雇主的处理措施。根据法律规定，员工偷窃属于违法行为，可能触犯刑法中的盗窃罪。雇主可以选择向警方报案，并在必要时采取法律途径追究员工的刑事责任。此外，雇主还可以根据公司的规章制度，对员工进行内部调查，收集证据，并依据劳动法相关规定，采取相应的纪律处分措施，包括辞退员工。在处理过程中，雇主应确保依法办事，遵循公平公正原则，并保护员工的合法权益。最后，雇主还应咨询专业律师，以确保在整个处理过程中遵守法律程序，以及保护公司的利益和声誉。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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