| 问题 | 签订集体合同要注意哪些问题 |
| 释义 | 要注意下列问题：1.要准确界定集体合同的主体。主体一方为全体职工，由工会代表；另一方为企业、事业单位以及其他组织。2.要充分掌握集体合同的内容。3.要严格履行集体合同的程序。4.在选择协商代表时要民主。5.双方协商代表人数要对等。6.协商代表要代表本方的利益。7.要重点突出工资专项集体合同。 一、一般病假工资按哪个基本工资发放？ 病假基本工资基数的确定如下： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 二、探亲假工资发放标准是什么 劳动合同有规定的，按照劳动合同规定的劳动者职务相应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同规定的标准的，按照集体合同的标准确定。劳动合同或是集体合同没有归定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商决定，协商结果应当签订工资集体协议。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条规定：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 三、如何组织集体协商 集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行： (一)宣布议程和会议纪律； (二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应； (三)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论； (四)双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第51条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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