| 问题 | 保胎算什么样的假？ |
| 释义 | 保胎假是产前假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。劳动者怀孕后，请保胎假属于事假是没有工资的。如果怀孕期间，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。 女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。这种情况用人单位必须批准。它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。 分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正常享有。产假休完以后，在职女性如若还有病休需要，那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。女职工生育享受不少于九十八天的产假、女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。保胎假是按照自然天数来算的，也包括法定的节假日，如果你请假超过了九十天如果感觉还需要保胎，是可以接着请假的，或者不需要了也可以接着去公司上班，而且还有规定的产前休假有十五天，可以等到孩子出生之后也做了身体检查再来工作。 孕妇休病假天数在6个月内的，病假工资为： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 6.本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十八天的产假、女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 |
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