| 问题 | 公司是否可以因裁员而无需同意 |
| 释义 | 员工对公司违法解除劳动合同有权要求继续履行原合同或要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金。如果公司约定了综合计时，员工可以拒绝。在协商不成的情况下，员工可以向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。 法律分析 如果当初不是约定综合计时的，员工可以拒绝，如果公司辞退的，属于违法解除劳动合同，可以要求继续履行原合同或者要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。 拓展延伸 裁员时员工同意的必要性及法律规定 裁员时，员工的同意在某些情况下是必要的，但根据法律规定，并非所有情况下都需要员工的同意。根据劳动法，公司可以在一些特定情况下进行裁员，例如经济困难、业务调整或公司合并等。然而，即使在这些情况下，雇主也需要遵守法律规定，并采取适当的程序。在某些国家或地区，雇主可能需要提前通知员工，并与他们进行协商或提供补偿。因此，虽然员工同意在某些情况下可能不是必需的，但雇主仍然需要遵循适用的法律规定，以确保裁员过程的合法性和公正性。 结语 根据法律规定，公司在裁员时需要遵循相应程序，而不是仅凭员工同意。即使在特定情况下，雇主也需要遵守法律规定，如提前通知员工、协商或提供补偿。员工可以拒绝约定综合计时，若公司违法解除劳动合同，可要求继续履行原合同或获得双倍经济补偿金。协商不成，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。裁员过程应合法公正，雇主需遵循适用法律，以确保合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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