| 释义 |
法律主观：
裁员分为合法裁员和非法裁员，赔偿不同。合法裁员是按照《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济补偿。非法裁员不依法裁员的，需要支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同终止终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法终止或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付二倍的经济补偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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