| 问题 | 领失业险对公司有损失吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，劳动者在公司搬迁导致劳动合同解除时，若是主动解除的，将无法获得失业金。然而，若劳动者希望获得失业补偿金，需要满足以下条件：首先，已经进行了失业登记，并且有求职要求；其次，劳动者的失业并非出于个人意愿中断就业；最后，劳动者与原雇主已经连续缴纳失业保险费至少一年。只有同时满足了这些条件，劳动者才有资格申请失业补偿金。 法律分析 问题解答： 因为公司搬家造成劳动合同解除，劳动者主动解除的没有失业金。需要满足以下条件才有失业补偿金：已经进行失业登记，并有求职要求的；非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 拓展延伸 搬迁公司是否需要支付员工失业补偿金？ 根据劳动法的相关规定，搬迁公司在进行员工裁员或解雇时，确实需要支付员工失业补偿金。失业补偿金是一种法定的经济补偿，旨在保障员工的权益和经济利益。具体的支付标准和计算方法可能因国家、地区以及公司规定而有所不同。通常，补偿金的金额与员工在公司工作的年限、工资水平以及其他相关因素有关。如果公司搬迁导致员工失去工作，根据法律依据，公司应当支付相应的失业补偿金，以确保员工在失业期间能够得到一定的经济支持和保障。 结语 根据劳动法规定，公司搬迁造成劳动合同解除，劳动者主动解除的无失业金。失业补偿金需满足条件：失业登记、求职要求、非本人意愿中断就业、失业前单位和个人已缴纳失业保险费满一年。根据法律，搬迁公司需支付员工失业补偿金，保障其权益和经济利益。具体标准和计算方法因地区和公司规定而异，补偿金与工龄、工资等因素相关。确保员工在失业期间获得经济支持和保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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