| 问题 | 在私立医院上班，没签劳动合同，医院迟发三个月工资，请问怎么办 |
| 释义 | 劳动者权益保护：用人单位应按约定日期足额支付工资，每月至少支付一次。未及时支付，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求限期支付并可获赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金。 法律分析 用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 拓展延伸 私立医院工资拖欠，如何维护自身权益？ 当私立医院拖欠工资时，维护自身权益的关键在于采取合适的措施。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因和预计解决时间。如果沟通无果，可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解维权途径和法律保护。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持自己的主张。如果需要，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。此外，联合其他受影响的员工，共同维护权益，可能会增加力量。最重要的是，保持冷静和理性，遵守法律程序，以确保自身权益得到妥善保护。 结语 合理维权，保护权益。用人单位拖欠工资，劳动者可采取多种方式维权。可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付并请求赔偿金。也可申请劳动仲裁解除劳动关系并索要工资及经济补偿。私立医院拖欠工资时，可与雇主沟通、咨询专业机构、收集证据并联合员工维权。保持冷静理性，遵守法律程序，确保权益得到妥善保护。 法律依据 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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