| 问题 | 了解解除劳动合同经济赔偿金的计算方式 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金计算方法，包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任、客观变化、经济裁员等情况。同时，文章还提到了用人单位不支付经济补偿金的赔偿金计算方式，以及因用人单位不订合同或合同无效导致的赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者工作年限和月工资计算，不超过十二年。 法律分析 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金 (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25% 《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动合同解除后的经济赔偿金如何确定？ 劳动合同解除后的经济赔偿金的确定主要依据劳动法和相关法规进行计算。一般情况下，经济赔偿金的计算涉及以下几个方面：工龄、月工资、赔偿比例等因素。根据劳动法规定，工龄越长、月工资越高，赔偿金也相应增加。具体计算公式为：赔偿金=工龄×月工资×赔偿比例。赔偿比例根据不同情况有所不同，例如，因劳动合同违法解除的赔偿比例为一个月工资的两倍。需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能会有所不同，因此在具体计算之前，应该参考当地的劳动法规定并咨询专业律师以确保准确性。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除后的经济赔偿金的计算主要涉及工龄、月工资和赔偿比例等因素。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工龄 × 月工资 × 赔偿比例。赔偿比例根据不同情况而有所不同。需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能存在差异，因此在具体计算之前，应参考当地的劳动法规定并咨询专业律师以确保准确性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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