| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者提供安全卫生条件，并对劳动者的人身权利和财产权利负责保护。如果劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位应承担工伤保险责任，并且应该先行垫付工伤医疗费用，待工伤认定后再由保险公司进行报销。这是保障劳动者权益的必要措施，也是用人单位应尽的法定职责。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位有保障劳动者安全生产和提供符合国家标准、行业标准和公司标准的劳动防护用品的义务。”
2.《工伤保险条例》第十二条：“用人单位应当在工伤发生后立即组织劳动者就医，对经认定的工伤及时支付医疗费用。”
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七十八条：“用人单位未缴纳职工工伤保险费或者未参加工伤保险的，应当自行承担因工伤或者职业病发生的医疗费用、伤残津贴、住院伙食费以及死亡补助金等费用。”
综上所述，用人单位应当在发生工伤后及时组织劳动者就医，并先行垫付工伤医疗费用，以保障劳动者权益。
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