| 问题 | 探讨劳动合同基本工资的写法 |
| 释义 | 劳动合同可只写最低工资，符合法律规定。基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资可通过补充协议约定。若出现劳动报酬争议，可重新协商或申请劳动仲裁。 法律分析 劳动合同只写最低工资也是属于合法的。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资; 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 劳动合同基本工资的设定与调整方式 劳动合同中的基本工资设定与调整方式是雇佣关系中的核心问题之一。在设定基本工资时，应考虑劳动力市场供需情况、岗位的复杂程度、员工的技能与经验等因素，以确保公平合理。调整基本工资时，应遵循法律法规、劳动合同及相关协议的规定，同时考虑通货膨胀率、生活成本变化和企业经济状况等因素。调整方式可以通过协商、年度评估、指数调整等方式进行，以保证员工的收入与市场变化相匹配。合理设定和灵活调整基本工资，有助于维护劳动关系稳定，促进员工的工作积极性和生产力的提高。 结语 合理设定和灵活调整基本工资，有助于维护劳动关系稳定，促进员工的工作积极性和生产力的提高。劳动合同只写最低工资也是合法的，但在劳动报酬约定不明确时，可以通过重新协商或申请劳动仲裁解决纠纷。在设定和调整基本工资时，应考虑市场供需情况、岗位复杂程度、员工技能和经验等因素，以确保公平合理。同时，遵循法律法规和相关协议的规定，并考虑通货膨胀率、生活成本变化和企业经济状况等因素，采取协商、评估、指数调整等方式进行调整，以保证员工收入与市场变化相匹配。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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