按旷工处理 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	按旷工处理 -法律知识
释义	法律分析: 员工无故旷工1-3天，是一个处罚档次；通常是旷工一天扣2天基本工资。员工无故旷工超过3天在7天之内，又是一个处罚档次；通常是解除用工关系或终止劳动合同。员工无故旷工超过7天，则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，没有经济补偿。
随便看	专利权转让生效时间是专利权的转让时间是如何规定的专利权转让何时起生效专利权转让从何时生效专利权的转让生效在什么时候法律规定著作权何时生效著作权有效期限是多久？著作权法要到期后多久生效著作权有效期一般是多久著作权的有效期是多长时间著作权有效期多长著作权的有效期是多长著作权有效期多久著作权多久生效，规定是著作权何时生效，规定是著作权何时生效？著作权什么时候开始生效 -著作著作权有效期是多少时间？著作权有效时间怎么规定著作权使用期限是多久著作权有效期多少年？著作权的有效期多久著作权的有效期应该是多长时间著作权有效使用期限是多久著作权有效时限是多长时间？ joint communique joint communique joint communique on the establishment of diplomatic relations joint concealment of a crime joint conduct joint conduction joint conference on the inspection of ships entering or leaving a port joint conference system of anti-bogus-currency work under the State Council joint consignment joint consulate joint consultation Joint Contract joint contractor joint control joint cooperative work joint coproduction joint covenant joint credit joint creditor JOINT CUSTODY joint custody joint custody joint custody joint debt joint debtor

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。