| 释义 |
根据企业职工奖惩条例的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
根据国家劳动法律法规的规定，企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序：
1、弄清事实，取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。
2、经负责人或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。
3、职工代表大会或职工大会讨论决定。
4、将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。
5、将开除处分决定书面通知本人，并记入本人档案。
公务员旷工及其行政处理办法如下：
1、凡属下列情况之一者，按旷工论：
（1）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
（2）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
（3）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
2、旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金
3、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件是什么？的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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