| 问题 | 试用期合同的法律效力如何？ |
| 释义 | 试用期合同符合条件的合法。试用期应当符合法律规定的期限限制并包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。 单独签订试用期合同合法吗 单独签订试用期合同是合法的。但是试用期限和试用工资的约定必须合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的试用期不能超过一个月；如果劳动合同期限是一到三年的试用期不能超过二个月；如果劳动合同期限是三年以上的试用期不能超过六个月；并且试用期工资不得低于当地的最低工资标准。 试用期不签合同是否合法 试用期不签合同不合法。试用期企业应当签订劳动合同并根据劳动合同的期限订立试用期的期限同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 两年合同试用期半年合法吗 两年合同试用期半年不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正。 劳务合同约定试用期是否合法 劳务合同约定试用期合法。试用期是指包括在劳动合同期限内用人单位对劳动者是否合格进行考核劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限是双方双向选择的表现。试用期的期限根据劳动合同的期限而定试用期不得超过六个月劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。 单独签订试用期合同是否合法 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同期限一般为三个月到六个月不等在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律在试用期使用廉价劳动力方便解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。 该内容由 郝凯莉律师 和 律说律答 共创回答 |
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